2020-09-27
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为实施“人才强县”战略，大力引进优 秀人才，提升我县卫生健康事业综合实力，根据中共滑县县委人才工作领导小组关于印发《滑县事业单位人才引进工作实施意见（试行）》的通知（滑人才〔2020〕2号）精神，依据事业单位公开招聘有关规定，结合县人民医院、县中医院、县中心医院、县妇幼保健院和县疾病预防控制中心实际情况，经研究，现面向社会公开引进第二批高层次和紧缺卫生技术人才42名。其中：差供事业编制35名，分别为滑县人民医院5名、滑县中医院10名、滑县中心医院10名（含传染病医院5名）、滑县妇幼保健院10名；全供事业编制7名，均为滑县疾病预防控制中心人员。为保证引进工作顺利实施，现将有关事项公告如下：
一、引进计划和岗位
具体引进单位、岗位、数量和资格条件等详见《2020年河南省滑县公开引进第二批高层次和紧缺卫生技术人才岗位计划表》（附件1）。公示之前，用人单位某一岗位拟聘用人员不满引进计划数时，经用人单位同意，对报名时同意调剂的应聘其他单位同一岗位的未进入体检、考察程序的人员，可以按考核成绩由高到低进行调剂达到引进计划数。自公示之日起再有岗位空缺的，不再递补或调剂。
二、引进人员条件
（一）引进人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律，热爱卫生健康事业；
4.身体健康；
5.符合引进岗位要求的、学历、年龄等资格条件。
（二）有下列情形之一的，不得报名：
1.受党纪、政纪处分，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，曾经受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满五年的；
3.本公告发布之日时为滑县范围内机关事业单位在编的；
4.滑县范围内“全科医生特设岗位计划”和“三支一扶计划”服务期未满的；
5.国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、引进程序
此次人才引进采取发布公告、报名和资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
2020年9月27日－10月12日，在滑县人力资源和社会保障局网站公开发布人才引进公告。该网站为此次人才引进工作信息发布指定网站，引进工作相关信息均通过该网站对外公布，接受社会监督。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
2020年10月13日至16日18时止，以公布的报名邮箱收到报名资料的时间为准。
2.报名方法
本次引进采用网上报名，报名者可直接将以下报名材料发送至引进单位专用的报名邮箱（邮箱附后），发送主题以“姓名+岗位代码”格式注明，每人限报一个岗位。
（1）提交《2020年河南省滑县公开引进第二批高层次和紧缺卫生技术人才报名表》（见附件2）；
（2）本人有效身份证、各阶段（本科起）学历学位证书、医师资格证书（2019年已通过医师资格考试但尚未取得证书的，需提供《2019年医师资格考试医学综合笔试成绩单》，2019年、2020年的本科毕业生除外）、技术职务任职资格证书及岗位要求的其他资格材料原件的扫描件；
（3）限定普通高考本科录取批次的岗位，需提供录取当年高考志愿填报表或其他证明材料；
（4）与单位已签订劳动合同或滑县县域外机关事业单位在编人员，需提供加盖单位公章的同意报考证明的扫描件。
3.资格审查
2020年10月18日前，用人单位对报名人员进行资格初审，初审结果将发至应聘者报名时发送报名材料的电子邮箱。资格初审一般在收到报名材料后24小时内反馈结果，如收不到初审结果，请电话咨询工作人员。
资格审查贯穿于引进工作的全过程，报名人员应对提交材料的真实性负责，凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，取消考核或应聘资格。本次公开引进不设开考比例，不收报名费和考试费。
（三）考核
考核由用人单位组织实施，采取技能操作考核的形式进行。考核满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后两位，当场告知考生。考核成绩60分为合格，低于60分的考生不得进入体检环节。
引进人数为3人及以上的岗位，报名人数与引进计划数之比大于10：1时，加试笔试，满分为100分，按5：1的比例确定技能操作考核人员。笔试成绩计入总成绩，其中笔试成绩占40%，技能操作考核成绩占60%。不加试笔试的岗位，考核成绩即为总成绩。
考核成绩排名方法：对同一岗位，按考核成绩由高到低进行排名，考核成绩相同时，对设优先条件的岗位，符合优先条件的在前；对加试笔试岗位，技能操作考核成绩高者在前；对未加试笔试岗位，报名时提交的符合岗位资格条件的学历高考者在前。岗位引进计划内末一名考核成绩相同且用上述方法排名仍相同的，加试面试。
考核的具体时间和地点，根据报名情况确定后，发至报名对象提交报名信息的邮箱。
（四）体检
根据考核成绩排名，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（五）考察
体检合格人员确定为考察对象，考察由用人单位组织实施，采取查阅档案资料、复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行，主要考察其思想政治表现、道德品质，以及与引进岗位相关的业务能力和工作实绩等。
（六）公示
考察合格人员确定为拟引进人员，在滑县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括引进单位、岗位名称、拟聘用人员基本情况等。
（七）聘用
公示结束后，对公示无异议的人员，办理有关入编手续，签订聘用合同（合同期不少于3年，含试用期），试用期6个月。试用期满考核合格的，予以定岗定级。试用期满考核不合格者、聘用后三年内未取得医师执业证书者解除聘用资格，取消其编制。拟聘用人员应在用人单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其编制。
在体检、考察阶段因自愿放弃、结果不合格等原因导致引进岗位空缺的，按同一岗位应聘人员成绩从高分到低分依次等额递补。自公示之日起，因放弃或被取消资格造成岗位空缺的，不再递补。
四、主要待遇
引进人才试用期满考核合格的定岗定级（试用期计入工龄，并按正常转正定级计发工资），县委组织部、县委编办、县人社局等按照管理权限，为其办理纳入编制管理等手续。引进人才主要待遇如下：
（一）引进医生待遇
1.工资待遇：引进人才在正常定级的基础上按学位层次进行一定幅度上浮确定，其中，博士的工资上浮三档，硕士上浮两档，学士上浮一档（不含“二本”）。
2.生活补贴：每月补贴标准为：博士1500元、硕士1000元、学士500元（不含“二本”），补贴期限3年。
3.住房待遇：3年内免费居住由用人单位提供的人才周转房。在滑县县城内购买商品房的可申请一次性购房补贴，购房补贴标准为：博士10万元，硕士5万元，学士3万元（不含“二本”）。
注：以上“二本”是指参加普通高等学校招生全国统一考试时被二批次录取。
（二）其他待遇
用人单位对引进人才应突出政治关怀，根据工作需要，可直接安排到中层岗位任职，列席所在单位一般性领导班子会议，多个岗位轮岗历练，安排吃劲岗位磨炼，为其政治进步和业务提升创造条件、创造环境。
事业单位引进的人才符合技术岗位任职资格条件的，可不受单位岗位结构比例限 制聘用到相应岗位。同等条件下，引进人才优先推荐参加有关专家评�。òㄏ硎芄裨禾厥饨蛱⒂型怀龉毕椎闹星嗄曜�、拔尖人才等）、优先推荐为“两代表一委员”等。
五、引进工作纪律
应聘人员在报名、考核、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考核成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
此次人才引进工作，中共滑县纪委监委、县委组织部、县委编办、县人社局将全程进行指导和监督，引进结果主动公示，接受社会监督。
本公告由滑县卫健委人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜，由领导小组研究决定。
咨询电话：0372-8169085
监督电话：0372-8121778
豫公网安备 41052602000387号
